Työntuki.fi

17.8.2020

Työnohjaukset covid-19-pandemian aikana

Corona-pandemian seurauksena on jouduttu kehittelemään uusia muotoja työnohjata. Työnohjauksen tarve korostuu näinä poikkeusaikoina, eikä työyhteisöjä saa jättää yksin tuntemuksineen. 

ETÄTYÖNOHJAUS

Työnohjaukset onnistuvat myös etänä! Etätyönohjauksen toteutuksiin voidaan käyttää mm. Zoomia, Skypeä ja muita alustoja. Kuvan ja äänen laatu ei tietenkään vastaa livenä tapahtuvaa työnohjausta ja on vaativampaa vetäjälleen - mutta mahdollista! 

Etätyönohjaus on toteutettavissa kunhan se on strukturoitua. Ohjauksessa löydetään casen narratiivi ja sitä lähestytään reflektiivisesti. Etätyönohjauksessa korostuu kuuntelemisen ja kuulemisen tärkeys, mikä nykyaikana on ”harvinaista herkkua”. Myös sisäiselle dialogille jää enemmän tilaa kuin ”normiohjauksessa”. Näin uusi tilanne mahdollistaakin uuden kanavan nähdä työhön vaikuttavia elementtejä.

KÄVELYTYÖNOHJAUS

Kävelytyönohjaus on periaatteiltaan samanlaista kuin kävelypalaverit. Siinä irtaudutaan hetkeksi työpaikasta ja otetaan siihen paitsi fyysistä myös henkistä etäisyyttä. Ajatus kulkee kirkkaammin kävellessä, minkä tiesivät jo antiikin ajattelijat.

Corona-aikaan, ja ehkä uudessa normaalissa, kävelytyönohjauksessa on helppo huolehtia turvaväleistä. Kävelytyönohjaus on terveellistä, turvallista ja tehokasta!

Työyhteisön hyvällä huollolla, mitä työnohjauskin on, saattaa olla pitkäkantoisia hyviä seurauksia mitä tulee mm. työn sujuvuuteen, tuottavuuteen ja ilmapiiriin. On tärkeää, että poikkeusoloissakin voidaan käsitellä inhimillisiä tekijöitä, kuten mm. syyllisyydentunnetta, erehtymisen suvaitsemista, pelkoja ja onnea tuottavia asioita. Näillä luodaan työn iloa ja sujumista ja voidaan pitää työn "jarrutekijöitä" loitolla. Raivataan tietä todelliselle tekemiselle ja nopeillekin työn suunnan muutoksille.

 Lauri